Déclarations

Mesdames, Messieurs,

En tant qu'entreprise de taille moyenne, nous considérons qu'il est de notre responsabilité et de notre devoir que nos services soient conformes aux principes éthiques généralement acceptés et aux lois en vigueur. Il s'agit:

  • Du libre choix du lieu de travail
  • De l'interdiction du travail des enfants
  • De la législation sur le temps de travail
  • De la rémunération et avantages sociaux appropriés
  • De l'interdiction de discrimination (AGG)
  • Du droit à la liberté d'association
  • De la sécurité au travail
  • Du respect des directives environnementales et éthiques
  • Du respect général de la loi, en particulier le respect des directives anti-corruption

La déclaration du salaire minimum

En ce qui concerne la responsabilité en vertu de la loi sur le salaire minimum (MiLoG) et les obligations de se comporter conformément aux dispositions de la MiLoG, les partenaires contractuels qui nous ont passé des commandes se tournent vers nous à plusieurs reprises. Ces lettres nous demandent régulièrement de confirmer que les salaires dans notre entreprise sont payés conformément à la MiLoG. Il va sans dire que notre entreprise se comporte légalement et que nous payons les salaires de nos employés à temps, conformément aux exigences légales et aux accords contractuels.

Nous souhaitons donner à nos partenaires contractuels la sécurité en ce qui concerne le respect des exigences en la matière avec les assurances suivantes.

Nous vous assurons de ce qui suit:
Dans notre entreprise, nous versons des salaires à tous les employés qui satisfont aux exigences du salaire minimum légal. Ces salaires sont, bien sûr, payés à nos employés à temps. Nous ne sommes pas exclus de l'attribution de marchés publics conformément au § 19 MiLoG.