Explicações
Sehr geehrte Damen und Herren,
como uma empresa de médio porte, acreditamos que temos a responsabilidade e o dever de que nossos serviços cumpram os princípios éticos geralmente aceitos e as leis existentes. Estes são:
- Escolha livre do local de trabalho
- Proibição de trabalho infantil
- Leis aplicáveis a horários de trabalho
- Remuneração e benefícios adequados
- Proibição de discriminação (AGG – Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz: lei geral sobre a igualdade de tratamento)
- Direito à liberdade de associação
- Segurança no local de trabalho
- Cumprimento das diretrizes ambientais e éticas
- Cumprimento da lei em geral, em particular o cumprimento das diretrizes anticorrupção
Declaração de salário mínimo
No que diz respeito à responsabilidade de acordo com a Lei de Salário Mínimo (MiLoG – Mindestlohngesetz) e com respeito às obrigações comportamentais normatizadas e passíveis de punição, repetidamente existem contratantes que se dirigem a nós e nos fizeram pedidos. Nestas cartas é exigido regularmente que confirmemos que os salários em nossa empresa sejam pagos de acordo com a Lei de Salário Mínimo (MiLoG). Naturalmente, nossa casa age conforme a lei e nós pagamos os salários de nossos empregados pontualmente de acordo com os requisitos legais e, além disso, de acordo com os acordos contratuais.
Queremos dar aos nossos parceiros contratuais segurança em termos de conformidade com os requisitos relevantes com a seguinte promessa.
Nós asseguramos-lhe o seguinte:
A todos os funcionários de nossa empresa são pagos salários que correspondem às exigências do salário mínimo legal. Naturalmente, esses salários serão pagos pontualmente aos nossos funcionários. Nós não estamos excluídos da contratação pública de acordo com o §19 da Leo de Salário Mínimo (MiLoG).